17 august 2011 av admin

16 Kommentarer

Finne Balance

Finne Balance

Liz Wiseman

Med et blikk

Som visepresident i Silicon Valley gigant, Oracle, i 17 år, lærte Liz Wiseman å si nei til noen forpliktelse som ikke var arbeid, kirke eller hennes fire barn. Nå som forfatter og administrere sin egen ledelse rådgivning, fungerer Liz med mannen hjemme og nylig besøkte henne 32nd landet. Hun føler hennes største ære, skjønt, er å sette alt hun har lært å arbeide til beste for kirken.

Jeg ble uteksaminert fra BYU med min master i organisasjonsatferd tilbake i 1988, og mot korn, gikk på jobb for denne lille maverick selskap kalt Oracle. Det var et par tusen mennesker i selskapet på den tiden - det var ikke en mager oppstart lenger - og jeg tenkte jeg skulle jobbe der i et år eller to, og få en "ekte" jobb et sted. Men jeg ble forelsket i kulturen, som var en absolutt meritocracy av "Vi bryr oss ikke om du er ung eller gammel eller mann eller kvinne eller kristen eller muslim eller LDS eller evangelisk, vi vil bare at du skal være god på det du gjøre. "Ingen brydde seg. Hvis du var drevet og lyse, det var noe for deg å gjøre.

Jeg hadde jobbet der et år og et halvt år i en teknisk rolle og ved 24 år gammel, kom sjefen min til meg og sa, "Liz, ønsker vi deg til å starte opp en intern treningsgruppe. Larry Ellison ønsker Oracle University, en bedrifts universitet og vi trenger du å bygge den. "Jeg følte meg så overveldet. Jeg hadde ingen anelse måtte gjøre dette, og ingen erfaring å trekke på. Men en eller annen måte at mangel på erfaring, kombinert med å ha noen tro på at jeg kunne, drevet noe i meg. Jeg bygde et team og et år senere ble vi tar Oracle University global til de 120 landene Oracle driver virksomhet i.

Kan du beskrive Oracle University og dens formål?

Det er bedriftens utdanningsgruppen. Dens oppgave var å klargjøre arbeidsstokken til å bygge og levere Oracle teknologi og å vokse talent innenfor dørene. Dens tidlig oppgave var å absorbere den massive antall universitetsutdannet (de fleste med høyere grader i informatikk) som kom inn i dette unike kultur og forberede dem til å lykkes i et fellesskap miljø. Oracle University lærte nye ansatte om Oracle-produkter, hjalp dem å bygge faglig kompetanse, og hvordan du skal lykkes i bedriftskulturen. Etter hvert som selskapet vokste, vårt fokus utvidet til å omfatte faglig utvikling av de ansatte som hadde ballong 20-25 tusen mennesker. Jeg tilbrakte mye av min tid på å arbeide med utvikling av sterke administrasjonsmuligheter i våre ledere.

Visste personer delta klasser bare når de ble med start eller var nødvendig de å delta på enkelte punkter i løpet av karrieren?

Vi vil investere ca 2-3 uker med trening når noen gang, men de ville komme tilbake i hele sin karriere på Oracle, med mengden av pågå treningsøkter av varierende basert på noens jobb rolle. Men kommer inn og ut av universitetet var en del av alles vanlig arbeidsliv.

Jeg kjørte denne organisasjonen for en omtrent et tiår, vokser det, slik at det fungerer over hele verden. Jeg var fortsatt veldig ung. Da hadde jeg mitt første barn i 1994.

Så du møtte og giftet seg med noen lokalt der i Bay Area?

Jeg hadde møtt min mann da jeg var 17 år gammel. Jeg hadde uteksaminert fra videregående skole og jeg gikk til min første ung voksen kirke dans i Santa Clara, CA, og møtte en gutt som nettopp var ferdig med sitt første år ved BYU og hadde et misjonskall. Selvfølgelig, jeg tenkte, er dette perfekt: en liten sommerromanse, kanskje jeg skal skrive et brev til ham i opplæringssenteret for misjonærer, vil jeg aldri se ham igjen, sende ham videre til Japan ... og han tenkte det samme : Jeg får cookiene i MTC! Her er vi 28 år senere med fire barn!

Du har bodd i Bay Area som hele tiden siden gifte seg. I den amerikanske kulturen vi i dag tror det er en slik kraft i å ha ulike erfaringer og bevege seg rundt og prøver en ny jobb hver par år og ta en pause for å gå til grad skolen. Du er på en måte et testament til makten til å bo satt.

Veldig mye det. Jeg fikk gifte seg ung i den store sammenhengen - Jeg var 22 - og i bytte for at min mann og jeg bestemte oss for at vi ville jobbe litt før å få barn. Vi kom tilbake fra BYU til Bay Area fordi våre familier er begge her. Annet enn 6 år ved BYU, har jeg vært her i California hele mitt liv.

Men, jeg har fått muligheter til å se verden gjennom arbeidet mitt. Jeg kom akkurat tilbake fra Kuala Lumpur, Mayalsia og det var den 32. landet jeg har besøkt. Når jeg først var i oppdrag å ta Oracle University internasjonale, jeg visste ikke engang har pass. Siden da har jeg vært til Asia 15 ganger, Europa dusinvis av ganger; og har nylig fullført en bok talende tur i Midtøsten.

Hvordan gjør dere det med barna?

Det er noen feilslutninger om arbeids-og morsrollen som jeg har oppdaget. Det ene er at du kan ikke jobbe og være en mor. Og jeg har nettopp funnet ut at ikke er sant. Min erfaring er at det å være klart i mine prioriteringer hjemme har tillatt meg å være veldig effektiv på jobb.

Jeg husker kommer tilbake til jobb etter å ha mitt første barn og fortelle sjefen min, "Alt jeg har oppnådd til nå er fordi jeg har satt i gang. Jeg har nå å dele min tid mellom jobb og hjem, og jeg kan ikke løse mine problemer bare ved å jobbe hardere. Jeg trenger virkelig å tenke på mitt arbeid på en annen måte, og jeg er klart at hvis mitt arbeid og min hjem noensinne kommer i konflikt, er mitt hjem kommer til å vinne. Min jobb er å holde dem ute av konflikt med hverandre. "Etablering av dette på forhånd følte befriende for meg.

For meg var det slik utrolig klarhet i å vite at familien min kom først. Men bare fordi noe tar første sted betyr ikke at det ikke kan være en andreplass. Det er ikke en "vinneren tar alt" spillet. Men det er en klar prioritet: familien min, hjemmet mitt. Jeg oppdaget at jeg ble så mye mer effektiv, og tør jeg si kraftig, på jobb fordi jeg var så klart at jeg var en mor først. Jeg kom tilbake fra min første svangerskapspermisjon, og jeg hadde ikke tid til tull, for tid wasters, for kontor politikk, og mine medarbeidere som ville krangle og slåss. Jeg vil si: "Vi har ikke tid til dette. La oss få til å fungere fordi jeg har en søt liten baby som venter hjemme for meg. "Jeg tror jeg hadde en løsrivelse til jobben min som var så forskjellig fra hvordan absorbert andre mennesker følte. Kanskje dette no-nonsense holdning tillatt meg å ha en klarhet og objektivitet rundt mitt arbeid som gjorde meg en ganske god executive.

Jeg oppdaget at jeg ble så mye mer effektiv, og tør jeg si kraftig, på jobb fordi jeg var så klart at jeg var en mor først.

Hvilket leder meg til en annen feilslutning: at du ikke kan være et utøvende og være en mor. Jeg har ikke funnet ut at å være sant heller. Når du er i en ledende stilling i et selskap, ja, holder du mye ansvar og står overfor en mye press, men hvis du er smart om hvordan du jobber, kan du ha et godt team rundt deg og du delegere. I løpet av de årene jeg var Vice President i Oracle og mor til tre små barn - jeg hadde min fjerde barnet litt senere - Jeg var ikke fungerer till 2 i morgen (jeg kunne ikke, jeg var for opptatt med å ta vare på barn da!). Jeg dro hjem til en rimelig time og spiste middag med familien min og sette barna til sengs. Jeg delegert.

Du sa da du dro tilbake til arbeid etter ditt første barn du fortalt sjefen din at hvis man måtte lide, ville det være arbeidet ditt. Var det noen spesifikke grenser som du har gjort personlig eller offentlig til arbeidet teamet om hvordan du vil holde to av konflikten?

Absolutt. Jeg hadde noen strategier for hvordan jeg klarte laget mitt og deretter en hel haug med regler om hva jeg sa "ja" og "nei" til å gjøre. Jeg behandlet min arbeidstid på samme måte som jeg behandlet skolearbeid på skolen: arbeidsuken er på jobb og helgen er for familien og kirken. Jeg nærmer fungerer på samme måte: Mandag til fredag ​​er på jobb. Jeg var alltid hjemme på kveldene. Noen ganger måtte jeg gå til forretningsmiddager eller funksjoner og i de tilfeller ville jeg komme opp og la arrangementet tidlig med høflig unnskyldninger. I de 17 årene jeg jobbet på Oracle, jeg nesten aldri jobbet i helgene. Jeg hadde en regel om at jeg ikke gjorde eksterne konferanser, jeg fikk ikke delta i nettverksgrupper, i kvinnegrupper, bokklubber, noen leser for moro skyld ... noe som ikke var min jobb eller min familie eller kirke, jeg bare sa nei til det. Det var et helt sett av aktiviteter jeg måtte gi opp. Jeg kunne ikke gjøre alt.

Vil du fortelle meg om din manns perspektiv på alt dette?

Jeg har en utrolig støttende ektemann. I de 24 årene jeg har vært gift med ham, har han aldri sagt noe slemme mot meg. Han er bare en veldig snill person og støttende livspartner, som har tillatt meg å jeg har brukt våre gift liv uten ekteskapelig strid. Han har aldri lagt til min stress, som er så viktig for et liv som mitt. Han har aldri forventet at jeg skulle ta vare på ham, så han har ikke lagt til min arbeidsbelastning på den måten. I alle år, ikke en gang har han noensinne har gjort meg til å føle seg skyldig eller stresset.

Det var et helt sett av aktiviteter jeg måtte gi opp. Jeg kunne ikke gjøre alt.

Hans arbeid i fast eiendom og investere har vært fleksible, slik at han har jobbet ut av hjemmet vårt kontor siden 1998. Det var bare en to-års overlapp der vi begge forlot hjem og gikk inn i kontorene. Annet enn det, har en av oss alltid jobbet hjemme. I dag kjører vi vårt eget konsulentselskap, og vi begge jobbe hjemmefra. Vi kommer til å gå våre barn til bussholdeplass og en av oss er her når de kommer hjem. Vi har et partnerskap i ordets fulle betydning av ordet. Det er mye moro, men jeg er sikker på at barna våre blir lei av oss "snakker shop" til tider ved middagsbordet.

Hvilken innvirkning har arbeidet hatt på barna dine? Har ditt eksempel påvirket måten de ser sitt eget potensial?

Jeg tror det har. Jeg tok beslutningen om å forlate Oracle nesten seks år siden. Jeg var klar til å forlate tidligere, men mannen min foreslo at jeg skulle bo der fordi det var slik en enkel jobb i å sette vår familie først. Vi var begge bekymret for at hvis jeg gikk ut og startet mitt eget selskap, ville det være forbruker og familien ville lide.

I mange år forsinket jeg dro, men til slutt fikk opp motet etter at jeg gikk til en executive coaching-programmet ved Wharton og treneren min der - som ikke har noen LDS linse for å sette på dette - sa: "Hva bedre eksempel for dine barn enn å ha dem se sin mor gjør noe hun er lidenskapelig om og hun er god til. "Det fikk meg til å innse at det var en gave jeg kunne gi mine barn. De har heiet meg på som jeg tok på herculean oppgaven med å forske og skrive en bok.

Jeg har vært en fungerende mor og et aktivt medlem av menigheten min hele morsrollen erfaring. Mine barn er absolutt ikke bedre enn noen andres barn, men det er klart måter de har virkelig dratt nytte av min arbeidsdag. De er satt sammen, trygg og selvstendig, er det ikke tilfeldig. De er på denne måten fordi de må være. De har ikke meg ser over skuldrene gjør at de gjør alt skolearbeidet eller minner dem til å bringe sine fotball shin vakter. Jeg har ikke tid til å detaljstyre det for dem. Min mann og jeg støtte og aktiverer, men de er nødt til å ta ansvar.

Mitt arbeid reiser har også skapt fantastiske muligheter for vår familie å oppleve verden, fordi jeg ofte finne måter å ta barna på internasjonale reiser. Mine døtre kom til Kina med meg når de var seks og åtte. Min lille syv år gamle gutten har aldri hatt en bursdag i USA! Han snudde en i Japan, to i Costa Rica, tre i Mexico, fire i Indonesia, fem i Thailand, seks våkne opp i Guatemala og går til sengs i Belize, syv i Honduras og i sommer vil han slå åtte i Australia. Våre barn definitivt dele vår kjærlighet til reise og vår over-aktiv følelse av nysgjerrighet og eventyr.

Jeg har vært min egen vaktbikkje for år: Er jeg short-changing min familie? Er mine barn lider? Jeg sjekke inn med mine barn hele tiden: jeg jobber for mye? Er jeg på reise for mye? De hjelper meg å holde meg i balanse. I mange år så jeg for å forsikre meg om at barn ble ikke betale prisen, alltid klar til å gi slipp på jobben hvis de var. Men, mine barn er fantastisk, og familien vår er sterk. Gjennom årene har jeg kommet til å innse at det han som var trolig betale prisen var meg ikke dem. Ja, jeg har gjort noen ofre, og jeg har gått glipp av noen av livets rolige, dyrebare øyeblikkene. Men du kan ikke få alt, og må være komfortabel med både dine valg og deres konsekvenser.

Hvordan ser du på din åndelige misjon blir oppfylt i det faktiske arbeidet som du gjør?

Jeg har alltid følt fred åndelig med å jobbe. Jeg har spurt Herren, har vi snakket om det som en familie, og jeg har aldri følt jeg har vært å gjøre feil beslutninger. Til tider har jeg lurt på hvordan jeg kan føle så rett i dette, men budskapet til meg var: "Liz, er du til å gjøre hva du gjør og det er en grunn for det." Det er et budskap om tillatelse, for å tillate, og en tillitserklæring at jeg kan gjøre begge deler. Jeg har aldri følt jeg var på jobb i stedet for å heve min familie. Det har alltid vært i tillegg til å heve familien. Jeg har alltid følt at gjennom min profesjonelle bestrebelser jeg ble forberedt til å gjøre arbeid som ville ha nytte av kirken, at dette arbeidet vil bygge på alt jeg har lært - hvordan du kjører en utdanning organisasjon, hvordan du trener, lærer, drive rundt verden, hvordan å få kontakt med mennesker med ulik tro og bakgrunn ... Det er alt for en grunn. Jeg kan ikke fortelle deg hva den grunn er, men jeg føler en indre fred.

Jeg ser på det arbeidet jeg har vært i stand til å gjøre siden jeg forlot Oracle og gikk ut på min egen: Jeg har skrevet en bok og tatt en melding om lederskap ut i verden. Og jeg har nylig blitt invitert til å sette mine faglige ferdigheter til å arbeide hjelpe kirken administrasjon utvikle sterke ledere. Jeg var glad for å være spesielt invitert til å ta et kvinnelig perspektiv på dette arbeidet. Det er så mange måter jeg kan betale hyllest til Herren. Han vokser på meg, men disse erfaringene er ikke for min fordel (eller nytte selv min familie), men snarere å bidra til å bygge opp riket. Energinivået jeg har hatt behov for å opprettholde alt dette har blitt gitt til meg for en grunn.

Energinivået jeg har hatt behov for å opprettholde alt dette har blitt gitt til meg for en grunn.

Jeg har bodd hele mitt liv i Kirken og jeg elsker evangeliet og medlemmene. Jeg innser at jeg ikke passer til en viss stereotypi og kan være lett å føle at du derfor ikke passer i. Ja, jeg noen ganger føler meg litt dømt av andre som lurer på "hvor godt av en mor er du?" Eller av noen menn på kirken som ikke helt vet hva de skal gjøre av meg. Men, jeg har lært at det er mer viktig at vi forstår Herrens vilje med oss ​​og tune våre liv til hans røst heller enn i samsvar med verdens eller en nabo definisjon av suksess. Jeg føler meg i fred med hvem jeg er som en kone, mor, en datter og som profesjonell. Det er så mye integrering mellom hvem jeg er hjemme, i kirken og på jobb at jeg bare føler meg selv. Kvinnene i kirken har så mye å lære, både innad i kirken og ut i verden, og jeg elsker å være en del av dette.

Med et blikk

Liz Wiseman


Sted: Menlo Park, CA

Alder: 46

Sivil status: Gift 24 år

Barn: Fire (alder 16, 14,12 og 7)

Yrke: Ledelse forfatter og pedagog

Skoler Deltok: Brigham Young University, Bachelor of Science, Business Management (finans); Master of Organizational Behavior. Executive Education programmer ved University of Michigan, University of Pennsylvania (Wharton), MIT og Harvard

Språk hjemme: Engelsk

Favoritt Hymn: "Kom du kilden til alle Blessing"

Intervju av Neylan McBaine . Bilder brukt med tillatelse.

Del denne artikkelen:

16 Kommentarer

  1. Neylan McBaine
    09:34 på den 17 august 2011

    Fra Intervju Produsent: jeg først kom over Liz Wiseman ved LDS Business Conference i Utah, hvor hun var en av en håndfull kvinner høyttalere. Jeg nådde ut til henne personlig for å spørre om jeg kunne intervjue henne. Som en arbeidende mor og Silicon Valley alun meg selv, var jeg spent på å se om jeg kunne bruke noen av hennes erfaringene til mitt eget liv. Jeg ble ikke skuffet. Under vårt intervju, hang jeg på henne hver ord, nikker hodet i avtalen og interjecting hvor takknemlig jeg var personlig for henne innsikt. Takk Liz.

  2. Robin
    10:29 på den 17 august 2011

    Takk for denne fantastiske intervju. Liz erfaring som fortalt i dette intervjuet (og Neylan Rens eksempel) er et fantastisk fyrtårn og guide til meg, forsikret meg om at det er mulig å være en god mor og en dyktig profesjonell. Det understreker også den essensielle natur bønn og personlig åpenbaring i livets valg.

  3. Kristy
    01:08 på den 17 august 2011

    Jeg så likte å lese dette intervjuet. Jeg har nylig lest boken hennes (og elsket det), og er begeistret for å få denne personlige perspektiv på Liz. Jeg spesielt setter pris på hennes kommentarer på valg:
    "Det var et helt sett av aktiviteter jeg måtte gi opp. Jeg kunne ikke gjøre alt, "og" Men du kan ikke få alt, og må være komfortabel med både dine valg og deres konsekvenser. "
    Mens over livsløpet kan vi være i stand til å ha det hele, kan vi ikke ha alt på en gang. Liz er et godt eksempel på å bruke sine talenter for godt og ta viktige beslutninger med Herrens veiledning. Takket Liz for deling, og takket Neylan for et flott intervju!

  4. Teresa Whitehead
    15:20 på den 17 august 2011

    Det virker som så ofte kvinner snakker for sin suksess som om det var "på tross av" deres familier. Det var så forfriskende å lese om noen som har lykkes "med" hennes familie. Dette er akkurat den type perspektiv jeg har vært på jakt etter (og sliter med å finne) det siste. Thanks!

  5. Michelle
    18:04 på den 17 august 2011

    Jeg også, er glad for å bli kjent med Liz litt bedre gjennom dette intervjuet. Takk skal du ha!

  6. Lisa
    16:32 på den 18 august 2011

    Som en relativt ny konvertitt i Kirken og å være i slutten av tjueårene, det var så hyggelig å lese at det er mulig å være en mor, så vel som en profesjonell. Jeg er så takknemlig for dette intervjuet. Jeg vil definitivt være å dele det med min mann, som jeg ville vurdere en del av den gamle skolen mentalitet at man ikke kan være en god mor når de arbeider full tid. Thank you!

  7. Whitney kongen
    07:55 på den 18 august 2011

    En av grunnene til at jeg elsker denne nettsiden så mye er at det viser at det ikke er "en sann måte" å være et lykkelig, produktivt, involvert kvinne, og et medlem av Kirken. Det er forfriskende å se at Liz var i stand til å finne en balanse mellom familie, jobb, og kirken. Jeg blir virkelig frustrert med den gamle garde som insisterer hvis en mor arbeider hennes barn vil lide. Takk for dette intervjuet, MW!

  8. kj Bruff
    04:42 på den 20 august 2011

    Jeg jobbet i organisasjonsutvikling, også, så det var morsomt å lese denne artikkelen og lære om Liz. Likevel, når en mor jobber fulltid, barna ofte gjør lide ... og den "eldre garde" kan ha visdom av erfaring. Arbeider deltid er OK for meg, men selv da sjonglering er noen ganger vanskelig.

  9. marintha miles
    06:41 på den 21 august 2011

    Wow! Hva et intervju. Dette var virkelig inspirerende. Thanks.

  10. Jenn
    11:02 på den 23 august 2011

    Jeg elsker dette intervjuet! Jeg føler meg inspirert til å jobbe hardere og være en bedre mor. Jeg er imponert over Liz holdning om å prioritere livet hennes og kutte ut de tingene som misbruker hennes tid. Takk for nok en fantastisk intervju!

  11. Catherine Mortensen
    07:06 på den 31 august 2011

    Takk for denne kjempefint artikkelen! Jeg kan forholde seg til så mye av det som Liz sa. Jeg også, jobber heltid og har to barn, i alderen 13 og 8. Da jeg kom tilbake til å jobbe full tid etter graduate school tre år siden, ble jeg livredd for min children.Previously, hadde jeg jobbet bare deltid og virkelig fokusert på mitt hjem og barn. Jeg var redd for at jeg ble forlate mine barn. Herren har steppet inn og velsignet mine barn på måter jeg aldri forutså. Jeg er nå en fast tro på at mødre kan arbeide, og deres barn vil være i orden. Men, som Liz, sier, det er en pris å betale. Jeg måtte kutte ut alt som ikke var: arbeid, kirke eller familie. Jeg måtte bli super organisert og effektiv i alt jeg gjør. Men, det er ikke en dårlig ting. Jeg har lagt merke til at mine barn er også på den måten (for det meste!), Fordi jeg ikke kan være der for å holde sin hånd gjennom etter-skolen lekser, osv. De har blitt mer selvstendige. Men, jeg tror nøkkelen er å søke Herrens hjelp. Han vil velsigne din familie i ditt fravær hvis du ydmykt be om hans hjelp.

  12. Becca
    13:04 på 7 september 2011

    Jeg er en ny mor, bare starte min karriere. Takk, takk, takk.

  13. Kim
    22:22 på den 18 september 2011

    Jeg vet Liz, elsker Liz, og hun definitivt praksis hva hun forkynner! Hun er en fantastisk mor og dyktig profesjonell virksomhet, og sammen med sin mann, har funnet ut et system som fungerer for hennes familie. På baksiden, være mamma og heltids ansatt eller profesjonell er ikke for alle. Jeg tror ikke jeg kunne håndtere denne planen eller være villig til å ofre så mange av de ting / hobbyer jeg elsker å gjøre.

    Og ikke alle arbeidende mødre har jobb eller arbeidsgivere som er villige til å imøtekomme fleksibilitet. Kvinner har vanligvis mer fleksibilitet på et overordnet nivå. De lavere nivå / mid-nivå ansatte kan synes det er vanskelig å be om og motta fleksibilitet, eller har sine grenser respektert.

    Jeg sier dette bare etter å ha gjennomført to store undersøkelser på arbeidende kvinner, og det var sjokkerende og nedslående å lese noen av kommentarene at kvinner rapporterte fra sine arbeidsgivere om å gjøre det "valg" mellom det å være mor eller å ha en jobb / karriere på selskapet X . Liz var veldig heldig å starte og bygge opp sin karriere i en slik forståelse selskap.

    Det er så viktig for Kirkens kvinner å ikke sammenligne oss med andre, og føler seg mer eller mindre enn "Søster så og så." Vi kan finne stor inspirasjon fra kvinner som Liz, og stor inspirasjon fra heltids moms, og deretter gjøre hva fungerer best for hver enkelt av oss.

  14. Jenny Hatch
    24:43 på den 26 november 2011

    Hva har en tendens til å gå seg vill i shuffle mellom heltid Mothering og karriere er Amming. Flaske mating kultur er veldig mye en del av Mormon Mommy liv, selv for den dedikerte hjemme mødre.

    Når nye mamma er opptatt med fulltidsaktivitet i kirken, er det så lett å slå til kulturelt akseptabelt Mor Bytter slik at hun kan tjene (eller arbeid) og la barnet i hendene på en leiesvenn.

    Babyer gjør best med en full tid Mor fokusert i minst tre år med on demand amming, som er en full tid forsøke for de som aldri har gjort det.

    Jeg elsker at LDS Mødre gjør det bra i alle områder av forsøke, men hvis ammingen forholdet er ofret så mamma kan gå tjene på jenter leir for en uke, eller så mor kan fungere for corporate America, eller så mamma er i stand til å delta på alle religiøst og sosialt forventet samling av hellige, for meg, er at en svært trist utveksling av prioriteringer på bekostning av babyer ultimate fysiske og emosjonelle helse.

    Jeg tror Mødre bør fokusere på 24/7 omsorg for hver baby i minst tre år. Dette er ikke gammeldags, det er hva hver undersøkelsen noen gang på hva barn egentlig trenger noen gang har sagt om hva som er ideell for langsiktige helse og velvære.

    Jenny Hatch

  15. Karen Porter
    13:28 på 9 mai 2013

    Jeg vet Liz personlig (jeg var i samme menighet i flere år), og beundrer henne enormt. Hun er veldig down-to-earth, entusiastisk og oppriktig. En ting som jeg virkelig setter pris på om henne er at hun ikke gjør dommer rundt andre kvinners valg. Du får ikke den forstand at hun føler at hun er bedre eller verre enn andre kvinner til å velge å jobbe vs ikke. Det er valg som hun har laget for seg selv og sin familie, og det fungerer for dem. Takk for flott funksjon!

  16. Melissa Partridge
    03:18 på den 16 juni 2013

    Jeg kom over denne artikkelen som jeg ble Googling artikler om hvordan å være en stor LDS mor som og vellykket som arbeid. Som mor til fire små barn jeg finner meg selv å måtte gå tilbake til skolen og sørge for mine barn. Jeg er for tiden på BYU-Idaho studere regnskap. Jeg har prøvd å finne en god balanse mellom han verden jeg hadde, og den verden jeg vil ha. Dette var en stor artikkel. Jeg tror det er viktig å ha flere eksempler på vellykkede kvinner som er gode mødre. Takk for denne artikkelen.

Legg igjen en kommentar

SEO Drevet av Platinum SEO fra Techblissonline